■キャリアパス規程により、職位制度、職務の任用による給与体系の構築、資格取得補助制度による職員の資格取得の補助を行い資格取得の促進を行っています。 また、会社内外の研修の充実を図り、職員のサービスレベル向上に努めています。

（職員の資質向上のための取り組み事例）

○スキルアップ研修（デイ合同）　平成30年10月　講師　理事長　菊池利哉
・放課後等デイサービスにおける対応力アップのために何をすべきかを研修しました。

○スキルアップ研修（全体）平成30年10月　講師　澤　芳美　先生
・日々の障害福祉サービスレベルを向上させるために、事業所ごとのチーム力アップをするための研修しました。

○スキルアップ研修（ＳＣ事業所）　平成30年11月　講師　理事長　菊池利哉
（ソーシャルセンター夢んぼ）
・生活介護従事者を中心に日頃の個別事案を交えて研修を実施しました。

○スキルアップ研修（ＷＳ事業所）　平成30年11月　講師　理事長　菊池利哉
（ワークステーション夢んぼ）
・就労部門の従事者を中心に、就労職員としての心構えや、個別事案に対する対応の仕方などを研修しました。

○住まいの夢工場視察（福祉ホーム）　平成31年2月
・住まいという観点からセキスイハウスの「住まいの夢工場」を視察し、今後のグループホームや福祉ホームについて取り入れるべき課題について、視察を通じて明確になり、今後に活かしていきたいと思います。

○スキルアップ研修　令和2年2月　講師　泰将士
・放課後等デイサービスから就労までの事業について、各事業所ごとのレベルアップをするための研修をしました。

○新入職員研修①　令和2年7月　講師　理事長 菊池利哉
・障害福祉サービスのイロハについて研修しました。

○新入職員研修②　令和2年7月　講師　理事長 菊池利哉
・夢んぼ流のサービスレベル向上について研修しました。

○中堅職員研修　令和2年7月　講師　理事長 菊池利哉
・中堅職員としてのスキルアップ研修を実施しました。